2025年４月1日より育児・介護休業法が段階的に施行されます。

主な改正内容は以下の３点になります。

1. 子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充
2. 育児休業の取得状況の公表義務の拡大や次世代育成支援対策の推進・強化
3. 介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等

それに向けて弊社としても、育児・介護と仕事の両立のため、柔軟に対応してまいります。

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